Séminaire gestion d’équipe, management
Module 4 : comment créer une équipe exceptionnelle pour avancer
Travailler en équipe peut générer des gains de productivité conséquents et favoriser une ambiance de travail stimulante. Pour autant, il semble parfois difficile de parvenir à travailler en bonne intelligence avec ses collaborateurs.
Manager son équipe demande de savoir motiver, dynamiser,mieux communiquer avec les collaborateurs afin d’avoir une prise de décision intelligente et un travail en équipe efficient.
Piloter une équipe efficacement : quels enjeux ?
La gestion d’équipe ne va pas de soi. Si elle encourage l’intelligence collective, l’innovation, la productivité, l’augmentation des performances, etc., il faut apprendre à diriger une équipe ainsi qu’à élaborer et conduire un plan d’action managérial. Un bon manager se doit de :
- Mobiliser et responsabiliser chaque collaborateur, être à la fois manager et coach
- Piloter activement tout management de projet
- Encourager la prise de parole en public, indispensable à la gestion d’équipe
- Avoir une écoute active et donner du feed-back (des retours), faire un reporting (compte rendu) des réunions
- Faire preuve d’intelligence émotionnelle, gagner en assertivité, autorité maîtrisée
- Anticiper et gérer les conflits, encourager la cohésion d’équipe
- Motiver son équipe, l’impliquer, organiser le développement des compétences
- Avoir une bonne gestion du temps, savoir déléguer pour se concentrer sur son travail clinique
2 jour
1850 euros dentiste
1000 euros par assistantes